Prawo Pracy dla kadry kierowniczej
Informacje organizacyjne 2-dniowej konferencji
|
Kiedy i gdzie
|
|
|
|
|
Ceny netto
|
|
|
|
|
Ceny netto z noclegami
|
|
|
|
HASTON OLD TOWN (strona: https://hastonoldtown.pl ) zlokalizowany jest w samym centrum Starego Miasta i wrocławskiego Rynku.
Haston Old Town zlokalizowany jest w zabytkowym budynku z 1363r. Został on pieczołowicie odrestaurowany aby zapewnić komfortowe warunki w 40 pokojach przeznaczonych dla 78 Gości. Haston Old Town w samym sercu Wrocławia to oaza stylu i komfortu. Nasza starannie wyselekcjonowana i zawsze uśmiechnięta załoga dba o każdy detal, zapewniając naszym Gościom niezapomniane wrażenia. Jesteśmy prawdziwym symbolem gościnności, gdzie luksus i serdeczność spotykają się w idealnym połączeniu. Cechą charakterystyczną naszego obiektu jest zintegrowanie nowoczesności i wygody razem z architekturą gotyku. Takie połączenie sprawia, że każdy Gość odnajdzie się w naszych apartamentach znakomicie - niezależnie od tego, czy preferuje designerskie rozwiązania, czy też jest fanem klasycznych, pełnych elegancji wnętrz. Minutka - właśnie tyle zajmuje przejście z naszego obiektu do ścisłego centrum wrocławskiej starówki. Tylko 200 metrów od gmachu głównego Uniwersytetu Wrocławskiego, 400 metrów od rynku, 500 metrów od zabytków Ostrowa Tumskiego oraz w niedalekiej odległości Hala Targowa i Panorama Racławicka. Wszystkie nasze sale są klimatyzowane i wyposażone w stałe łącze internetowe, ekran projekcyjny, rzutnik multimedialny oraz flipcharty. Dodatkowym atutem jest cicha okolica i widok na zabytkową architekturę Wrocławia.
Dojazd z Dworca Głównego PKP i Dworca Autobusowego - tramwajami 8, 9 lub 11.
Zainteresowanych zakwaterowaniem prosimy o kontakt z biurem ESAL - tel. 71 3339350, mobile: 531 618 854, 531 618 856
Cel szkolenia:
Zarządzanie personelem wymaga szerokiej wiedzy, także prawnej. Na szkoleniu zostanie dostarczona wiedza pozwalająca na pełne wykorzystanie uprawnień kierowniczych i prawidłowe wypełnienie obowiązków względem pracowników. Postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości związane ze stosowaniem prawa pracy w praktyce, co pozwala na uniknięcie wielu błędów i zoptymalizować zarządzanie personelem. Istotną częścią szkolenia będzie przedstawienie konsekwencji wprowadzenia wielu zmian kodeksowych, w tym m.in. w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.
Chcesz być na bieżąco? Weź udział w szkoleniu – zapooznamy Cię ze zmianami w kodeksie pracy, pomożemy wdrożyć nowe rozwiązania i uniknąć błędów.
Program:
- Podstawowe zasady prawa pracy
- prawo do podjęcia pracy
- swoboda nawiązywania stosunków pracy
- prawo do wolności pracy (w tym prawo do zerwania stosunku pracy)
- obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
- zakaz dyskryminacji
- prawo do godziwego wynagrodzenia
- ochrona uprawnień pracowniczych
- prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych;
- prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących osobiście pracowników
- zasada działania na korzyść pracownika
- zasada ryzyka pracodawcy
- zasada równego traktowania
- Równe traktowanie w zatrudnieniu
- obowiązek równego traktowania
- zakaz dyskryminacji
- rodzaje dyskryminacji
- molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
- mobbing
- przykłady dyskryminacji i mobbingu
- różnicowanie wynagrodzeń
- różnicowanie innych praw i obowiązków
- nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
- zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
- Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy.
- uprawnienia kontrolne pracodawcy
- możliwość monitorowania poczty i stron internetowych
- odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników
- Obowiązki pracownika
- sumienne wykonywanie pracy
- stosowanie się do poleceń pracodawcy
- przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
- dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
- przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
- przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
- Obowiązki pracodawcy
- zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
- organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
- organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
- przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
- zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia
- ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
- zaspokajanie miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników
- stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
- prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
- przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
- Urlopy pracownicze
- wymiar urlopu
- udzielanie urlopu
- urlop zaległy
- urlop na żądanie
- Kwalifikacje zawodowe pracowników
- nauka z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy i urlop szkoleniowy
- świadczenia dodatkowe
- szkolenia a podatek i składki ZUS
- umowa z pracownikiem
- lojalka i skutki jej naruszenia
- nauka bez inicjatywy i zgody pracodawcy
- Prawo pracy, a efektywne zarządzanie zespołem
- granice podległości służbowej pracowników
- forma wydawania poleceń
- tworzenie wewnętrznego prawa pracy
- korzystne rozwiązania, których wprowadzenie może zoptymalizować stosunek pracy
- rozliczanie pracowników z efektów a ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej
- Zmiany w prawie pracy 2023-2024
- praca zdalna
- badanie trzeźwości
- dwa dni wolnego z tytułu siły wyższej
- urlopy opiekuńcze
- wydłużenie urlopów rodzicielskich
- zmiana zakresu informacji dla pracowników
- zmiany w zakresie umów na okres próbny
- Pytania Uczestników i odpowiedzi, dyskusja.
Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.
HASTON OLD TOWN (strona: https://hastonoldtown.pl ) zlokalizowany jest w samym centrum Starego Miasta i wrocławskiego Rynku.
Haston Old Town zlokalizowany jest w zabytkowym budynku z 1363r. Został on pieczołowicie odrestaurowany aby zapewnić komfortowe warunki w 40 pokojach przeznaczonych dla 78 Gości. Haston Old Town w samym sercu Wrocławia to oaza stylu i komfortu. Nasza starannie wyselekcjonowana i zawsze uśmiechnięta załoga dba o każdy detal, zapewniając naszym Gościom niezapomniane wrażenia. Jesteśmy prawdziwym symbolem gościnności, gdzie luksus i serdeczność spotykają się w idealnym połączeniu. Cechą charakterystyczną naszego obiektu jest zintegrowanie nowoczesności i wygody razem z architekturą gotyku. Takie połączenie sprawia, że każdy Gość odnajdzie się w naszych apartamentach znakomicie - niezależnie od tego, czy preferuje designerskie rozwiązania, czy też jest fanem klasycznych, pełnych elegancji wnętrz. Minutka - właśnie tyle zajmuje przejście z naszego obiektu do ścisłego centrum wrocławskiej starówki. Tylko 200 metrów od gmachu głównego Uniwersytetu Wrocławskiego, 400 metrów od rynku, 500 metrów od zabytków Ostrowa Tumskiego oraz w niedalekiej odległości Hala Targowa i Panorama Racławicka. Wszystkie nasze sale są klimatyzowane i wyposażone w stałe łącze internetowe, ekran projekcyjny, rzutnik multimedialny oraz flipcharty. Dodatkowym atutem jest cicha okolica i widok na zabytkową architekturę Wrocławia.
Dojazd z Dworca Głównego PKP i Dworca Autobusowego - tramwajami 8, 9 lub 11.
Zainteresowanych zakwaterowaniem prosimy o kontakt z biurem ESAL - tel. 71 3339350, mobile: 531 618 854, 531 618 856
-
- 2 wykłady,
- materiały szkoleniowe,
- przerwy kawowe,
- lunch podczas szkolenia,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
w wersji z noclegami - opcja dodatkowa
- 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami
- kolacja w dniu przyjazdu i w pierwszym dniu szkolenia,
- korzystanie z udogodnień w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
