Przedstawiamy przykładowy program szkolenia z tematu: Kadry 2024 - zmiany w prawie pracy w 2024 roku
Poniższy program każdorazowo będzie dostosowywane do specyfiki szkolonego przedsiębiorstwa lub instytucji
Po szczegóły i wszelkie informacje prosimy o kontakt telefoniczny: 71 3339350, 531 618856 lub mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Nowy program:
- Umowa o pracę
- Zmiany w umowach na okres próbny
- Zakres umowy o pracę
- Informacje dla pracowników
- Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony
- Nowe prawa i obowiązki
- Korzystanie z uprawnień
- Zakaz zakazu dorabiania
- Wniosek o zmianę umowy
- Szkolenia pracownicze
- Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
- Na czy polega urlop opiekuńczy?
- Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?
- Dodatkowe dni wolne od pracy
- Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
- Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
- Odpłatność
- Termin i forma złożenia wniosku
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach
- Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
- Forma i termin składania wniosku
- Dzielenie urlopu na części
- Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
- Rodzice adopcyjni
- Urlop ojcowski na nowych zasadach
- Zasady korzystania
- Termin korzystania z urlopu
- Wymiar urlopu
- Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników
- Nowe zasady ochrony przed zwolnieniem
- Kiedy nie obowiązuje ochrona
- Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
- Elastyczna organizacja czasu pracy
- Definicja elastycznej organizacji pracy
- Kiedy można złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
- Treść i forma wniosku
- Praca zdalna w Kodeksie pracy
- Wprowadzanie pracy zdalnej przy zatrudnieniu i w jego trakcie
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy
- Okazjonalna praca zdalna (praca zdalna na żądanie)
- Miejsce wykonywania pracy
- Zasady wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna a RODO
- Praca zdalna a BHP
- Świadczenia dla zdalnego pracownika
- Zakaz dyskryminacji
- Kontrola trzeźwości
- Konsekwencje spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości
- Zasady badania trzeźwości
- Alkomat i badanie krwi
- Konsekwencje badania
- Badanie na obecność innych substancji
- Badanie osób nie będących pracownikami
- Pytania i odpowiedzi, dyskusja.
