AKADEMIA PŁAC 2024 - kompleksowe warsztaty z rozwiązywania problemów z rozliczania wynagrodzeń.
Informacje organizacyjne konferencji
Kiedy i gdzie
|
|
|
Cenny netto
|
|
|
Więcej info
|
|
|
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja 18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche, aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
- Klub Nocny.
Witamy na Akademii Wynagrodzeń - naszym wyjątkowym szkoleniu poświęconym rozliczaniu wynagrodzeń w pełnym zakresie zmian wprowadzonych w 2024 oraz w 2023 i 2022 roku. Szkolenie przygotowaliśmy specjalnie dla osób odpowiedzialnych za wyliczanie wynagrodzeń w firmach oraz wszystkich zainteresowanych najnowszymi regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Lata 2022-2023 przyniosły rewolucyjne zmiany w przepisach i standardach związanych z wynagrodzeniami, rok 2024 jest już spokojnieszy ale obecnie zmiany dotyczą standardów i wyjaśnień kontrowersyjnych zagadnień płacowych. Nasze szkolenie ma na celu dostarczyć Państwu kompleksowej wiedzy i praktycznych narzędzi, które pozwolą sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami zarządzać wynagrodzeniami i ich rozliczaniem w firmie. Podczas tego szkolenia skoncentrujemy się na omówieniu kluczowych aspektów związanych z wynagrodzeniami, w tym zmian w prawie pracy, podatkach, oraz obszarach związanym z ZUS i świadczeniami pracowniczymi. Dzięki naszemu ekspertowi, dowiesz się jak uniknąć ryzyka związanego z błędnym rozliczaniem oraz jak dostosować się do najnowszych regulacji w dziedzinie płac.
Cieszymy się, że jesteście z nami na Akademii Wynagrodzeń i mamy nadzieję, że zdobyta tu wiedza pozwoli skutecznie i profesjonalnie zarządzać wynagrodzeniami w świetle zmian w 2022-2024 roku.
Program:
dzień 1:
- ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
- Wpływ dwukrotnego wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
- Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
- Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
- Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Ograniczenie składania korekt ZUS po 1 stycznia 2024 r.
- Dodatek za godziny nocne w styczniu i w lipcu 2024 r.
- Wynagrodzenie płatnika w tytułu terminowego wpłacania podatków 2024 r.
- LISTA PŁAC W 2024 R.
- Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
- Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
- Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
- Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
- Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń PPK w 2024 r.
- Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
- Finalne rozliczenie wynagrodzeń
- Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu składek emerytalnych i rentowych
- Konsekwencje przekroczenia progu podatkowego oraz limitu zwolnienia podatkowego
- Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
- Obowiązek zapłaty składki na FP w razie zmiany etatu i przesunięcia na 10 następnego miesiąca terminu wypłaty wynagrodzenia
- ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
- Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
- Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
- Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!.
- Wpływ zmiany etatu na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – premia roczna i kwartalna
- Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!
- Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
- Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
- Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
- Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych w oparciu o zapisy komentarza do ustawy zasiłkowej
- Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
- Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
- Dyskusja, odpowiedzi na pytania, konsultacje indywidualne.
dzień 2:
- ROZLICZANIE INNYCH PŁATNYCH NIEOBECNOŚCI PRACOWNICZYCH
- Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp., wolne z tytułu krwiodawstwa)
- Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawę chorobową w kontekście jej uzupełniania
- Urlop opiekuńczy a urlop bezpłatny
- Pomniejszanie miesięcznego wynagrodzenia o dotychczasowe i nowe zwolnienia od pracy
- Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
- KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
- Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej
- Zasady uzupełniania podstawy ekwiwalentowej
- Wpływ zmiany etatu lub warunków płacowych na podstawę ekwiwalentu
- Finalne rozliczenie ekwiwalentu
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a ekwiwalent – różnice w ich rozliczaniu
- Należności obliczane na zasadach przewidzianych przy liczeniu ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania, nagroda jubileuszowa
- ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP
- Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
- Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
- Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
- 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
- Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
- Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
- Termin na złożenie wniosku o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy
- Podleganie ubezpieczeniom zusowskim przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem
- Dyskusja, odpowiedzi na pytania, konsultacje indywidualne.
dzień 3:
- PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
- Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
- Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
- Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
- Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
- Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
- Dodatkowy dzień wolny dla nauczyciela za godziny ponadwymiarowe czy nadliczbowe?
- Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej – nowe zasady od 2024 r.
- WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
- Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
- Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
- Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
- Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
- PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
- Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
- Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
- Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
- Rozliczanie członków zarządu
- Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
- PRZYKŁADY WYŁĄCZEŃ ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU
- Odprawy emerytalno- rentowe
- Odprawy, odszkodowania, rekompensaty związane z utratą pracy
- Odszkodowania wypłacane na podstawie umowy o zakazie konkurencji
- Odprawy dla powołanych do służby wojskowej
- Wartość finansowanych dla pracowników posiłków
- Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych
- Świadczenie z ZFŚS
- Świadczenia wypłacane z tytułu podnoszenia kwalifikacji lub wykształcenia pracownika
- Dofinansowanie kart branżowych, prywatnej opieki medycznej
- Zakwaterowanie zatrudnionych (ZMIANY)
- Odpowiedzi na pytania uczestników .
Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja 18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche, aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
- Klub Nocny.
- Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
- Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- Dla zainteresowanych możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).
- 3 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 3 noclegi w pokojach 2osobowych z łazienkami,
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
- korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!