Akademia Płac - praktyczne warsztaty z rozliczania wynagrodzeń wraz z kompleksowym przygotowaniem do zmian przepisów kadrowych i płacowych w 2027 r.

Program:

Dzień 1

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
   • Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
   • Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
   • Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
   • Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
   • Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
   • Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
   • Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać

   • Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki

2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych
   • Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
   • Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
   • Co z osobami współpracującymi?

   • Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?

3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
   • Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
   • Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
   • Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?

   • Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych

Dzień 2

4. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy
   • Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
   • Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
   • Przykładowy przebieg mobinngu

   • Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw

5. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy
   • Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
   • Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?

   • Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy

6. Zmiany w zasiłkach i świadczeniach
   • Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
   • Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
   • Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?

   • Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń

Dzień 3

7. Rodzaje nieobecności
   • Nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
   • Nieobecności płatne i niepłatne
   • Wynagrodzenie gwarancyjne

   • Wynagrodzenie za czas przepracowany

8. Urlopy wypoczynkowe
   • Wymiar urlopu
   • Wymiar urlopu u niepełnoetatowców
   • Prawo do pierwszego urlopu
   • Okresy nauki a prawo do urlopu
   • Zagraniczne szkoły a prawo do urlopu
   • Zagraniczny staż pracy
   • Zasady korzystania z urlopu
   • Urlopy proporcjonalne
   • Plan urlopowy
   • Urlop na żądanie
   • Odwołanie z urlopu i przesunięcie terminu urlopu

   • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

9. Urlopy bezpłatne
   • Zasady udzielania urlopów bezpłatnych

   • Urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze

10. Urlop okolicznościowy
    • Okoliczności uprawniające do urlopów okolicznościowych
    • Wymiar urlopu okolicznościowego

    • Problemy praktyczne

11. Wolne z powodu:
    • Opieki nad dzieckiem
    • Siły wyższej

    • Urlopu opiekuńczego

12. Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja i konsultacje po każdym dniu szkolenia.