ZapraszamySzkoleniaSzkolenia w KatowicachKonferencje wyjazdoweKontaktKarta zgłoszenia
ESAL Business Promotion Office

PŁACE - kompendium zmian w 2017 roku - wynagrodzenia, korekty dokumentacji, zasiłki, umowy cywilnoprawne, rozliczenia płatnika z ZUS i US

24-27 październik 2017 r.
    Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA ****


prowadzący: Katarzyna Smulczyk, Joanna Ruszczak

TERMIN: 24-27 październik 2017 r.
KOD: 3122/2017
MIEJSCE: Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA **** - strona hotelu
CZAS TRWANIA: przyjazd 24/10/2017, rozpoczęcie zajęć 25/10/2017 - rano; wyjazd 27/10/2017 po obiedzie

CENA SZKOLENIA netto do 10 października 2017 r.: 
2.130 zł /od osoby
(+ 23% podatku VAT - razem brutto: 2619,90 zł)

Po 10.10.2017r. cena netto szkolenia wynosi: 2250zł od osoby (+ 23% podatku VAT - razem brutto: 2767,50 zł).

widok hotelurestauracjawidok pokojuwidok basenupanorama basenu







Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA **** - strona hotelu
Mieści się w pochodzącym z 1905 roku budynku, wzniesionym według projektu Eugeniusza Wesołowskiego, przy głównej ulicy Zakopanego, wiodącej do centrum miasta.
Stamary
- to pseudonim popularnej wówczas artystki estradowej Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem środków hotel został wzniesiony.
Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary to połączenie pięknej formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości.
W grudniu 2006 oddane zostało do użytku Gości nowoczesne Centrum Wellness & SPA, w którym szczególne wrażenie robi okazała pływalnia z systemem hydroterapii w formie gejzerów, wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne jacuzzi. Przed wejściem na pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących na zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji intensywności i kierunków wody.
Integralną częścią SPA jest zespół saun, w tym sauna fińska i turecka oraz kabina na podczerwień, połączone z pokojem relaxu, który wprowadza Gości w nastrój wyciszenia.
Hotelowe centrum SPA oferuje szeroką gamę specjalistycznych zabiegów, uwzględniających najwyższe wymagania gości oraz światowe trendy Wellness. Proponujemy - między innymi - zabiegi modelowania ciała przy użyciu urządzeń BHS, zabiegi pojędrniające i modelujące sylwetkę z użyciem nowoczesnej aparatury oraz naturalnych preparatów i ekstraktów roślinnych, takich jak: wyciągi z nasion, płatków kwiatów, owoców, alg i soli morskich. Nie zabrakło także hitów kosmetyki, jak preparaty na bazie kawioru, kawy, winogron, czekolady i złotej perły. W specjalistycznej części przeznaczonej do hydroterapii, proponujemy kąpiele w wannie połączonej z aromaterapią i specjalnym programem kąpieli balneologicznych. Do najbardziej ekskluzywnych form poprawiających wygląd i kondycję skóry należy Kąpiel Mleczna Kleopatry.
Bogata oferta masaży relaksacyjnych i prozdrowotnych stanowi dopełnienie stanu całkowitego relaksu, harmonii ciała i ducha.
Restauracja Stamary
Elegancka, utrzymana w klasycznym stylu, dysponująca miejscami dla 130 osób, jest doskonałym miejscem nie tylko na spotkania z przyjaciółmi i obiady w gronie rodzinnym, lecz także dla organizacji bankietów oraz kameralnych przyjęć.
Bogaty wybór dań, począwszy od staropolskich, poprzez regionalne, wegetariańskie, aż do międzynarodowych, który oferuje Gościom Szef Kuchni, z pewnością zadowoli każdego, a profesjonalna obsługa zadba, by posiłek odbywał się w miłej i przyjaznej atmosferze.


Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
Dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA(np. w kwocie 150 zł).
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA  - basen, jacuzzi, kompleks saun, siłownia

SZCZEGÓŁOWA TEMATYKA ZAJĘĆ:

Dzień 1:
Wybrane zagadnienia listy płac w roku 2017 (aktualne przepisy, orzecznictwo, wytyczne ZUS i zalecenia PIP, Ministerstwa Finansów)
  1. Zagadnienia PIT, w kontekście obowiązków płatnika.
    • Definicja płatnika.
    • Obowiązki płatnika wynikające z Ordynacji Podatkowej.
  2. Moment pozostawienia do dyspozycji, a skutki podatkowe w kontekście  świadczeń pracowniczych.
    • Samochód służbowy do celów prywatnych, świadczenia medyczne (wykładnie Ministra Finansów, aktualne wyroki sadów, UWAGA, co z ZUS?),
    • Zasada powszechnego opodatkowania, a wyłączenia z opodatkowania w kontekście art 21 ustawy o PIT - Wybrane wyłączenia z opodatkowania a składniki na liście płac.
    • Praktyczne stosowania przepisów w kontekście gwarantowanych świadczeń BHP w ramach składników na liście płac (pułapki interpretacyjne ZUS i US)
    • Samochód służbowy do celów prywatnych, świadczenia medyczne (wykładnie Ministra Finansów, aktualne wyroki sadów, UWAGA, co z ZUS?),
    • Ubezpieczenie (w tym OC) opłacane przez pracodawcą za pracowników,
    • Karnety na siłownię, basen - finansowane ze środków obrotowych lub ZFŚS,
    • Szczepienia przeciwko grypie ze środków pracodawcy bez PIT,
    • Festyny, imprezy integracyjne, spotkania okolicznościowe, sportowo-rekreacyjne.
    • Wypłaty z tytułu podróży służbowych pracowników i nie-pracowników ponad limit, a skutki podatkowe i zusowskie.
    • Wypłaty z ZFŚS, a skutki podatkowe.
  3. Pobór zaliczek na podatek w kontekście umów o prace.
    • Koszty uzyskania przychodu, podstawowe i zwiększone – ważne procedury i terminy
    • Kwota zmniejszająca podatek, a pobór zaliczek w roku 2017 (Kwota wolna od podatku po nowemu), co dalej z PIT-2.
  4. Pobór zaliczek w kontekście innych tytułów, niż umowa o pracę:
    • Koszty uzyskania przychodu  - kiedy możemy stosować 50 % koszty uzyskania przychodu.
    • Umowy niskocenne – kiedy stosujemy, i co z naliczeniem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (umowa zlecenie niskocenna, wynagrodzenie ryczałtowe rady nadzorczej niskocenne)
    • Procedury związane z poborem zaliczek na podatek przy wynagrodzeniu Rad Nadzorczych, wynagrodzenia Członków Zarządu, wynagrodzenia Prezesów Zarządu na podstawie uchwały.
    • Zasady poboru zaliczek na podatek od wynagrodzenia w ramach kontaktu menadżerskiego;
    • Pobór podatku od nierezydentów w kontekście umów cywilno-prawnych;
    • Pobór zaliczki, a umowa absolwencka.
    • Zaliczka na podatek, a wypłata zasiłków z tytułu umów cywilno-prawnych.
  5. Obowiązki informacyjne wynikające z poboru zaliczek przez płatnika.
    • Ważne terminy.
    • Identyfikator podatnika w informacji o pobranych zaliczkach – procedury.
    • PIT-8C, kiedy stosować.
    • Instytucja czynnego żalu.
    • Przygotowanie do akcji wymiarowej 2017.
  6. Opodatkowanie świadczeń po zmarłych pracownikach, w tym m.in. z tytułu umorzonych pożyczek, procedury.
  7. Pytania i odpowiedzi.
Dzień 2:
Naliczanie wynagrodzeń w praktyce
  1. Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych
  2. Określenie warunków wynagradzania w umowie o pracę
  3. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
  4. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim
  5. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę i umów zleceń
  6. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
  7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
  8. Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca
  9. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
  10. Premia uznaniowa a nagroda
  11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    1. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    2. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy?
    3. Wpływ zmiany składnika zmiennego na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
    4. Najnowsze stanowiska w zakresie naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
  12. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
    2. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  13. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem)
  14. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – jak ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia
    2. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
    3. Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
    4. Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy, niedzielę lub święto a rozliczenie wynagrodzenia pracownika
    5. Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto
  15. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne od pracy)
  16. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i podwyższone koszty uzyskania przychodu, zastosowanie ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego
  17. Pytania i dyskusja
Dzień 3:
Korekty dokumentacji płacowych, popełniane błędy i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US
  1. Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS
  2. Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego
  3. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS – przekroczenie składek emerytalno – rentowych
    1. Dokumenty korygujące do ZUS
    2. Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek
    3. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
    4. Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek
  4. Nadpłata składek z umowy zlecenia
  5. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – błędne oświadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu składek emerytalno – rentowych
    1. Dokumenty korygujące do ZUS
    2. Ustalenie niedopłaty składek
    3. Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne
    4. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
    5. Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek
  6. Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika
  7. Przekształcenie umowy o dzieło w umowę zlecenia
  8. Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i przez byłego pracownika
  9. Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego
  10. Zakwalifikowanie wypłaconego zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego
  11. Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac – krótko i długotrwałe zwolnienia
  12. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń
  13. Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika
  14. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej?
  15. Terminy na dokonanie korekty wobec ZUS
  16. Obowiązek korekty za lata wcześniejsze
  17. Pytania i dyskusja
prowadzący:
/// Katarzyna Smulczyk
- wieloletni praktyk w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Główny specjalista ds. kadr i płac w kilku dużych firmach. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach z tematyki kadrowo-płacowej. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia i przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej. Pisze artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004.

/// Joanna Ruszczak
- Specjalista d/s płac i kadr w znanej firmie doradczej.  Posiada duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń; praktyczną znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach, a w szczególności znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz zagadnień związanych z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce. Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie, absolwentka studiów podyplomowych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Wydział Prawa i Administracji - w zakresie Prawo Pracy.

Stali współpracownicy naszej firmy.


Cena szkolenia obejmuje:
  • 3 wykłady,
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
  • korzystanie z centrum SPA Tropicana w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

ESAL Business Promotion Office Wrocław tel.: 71 3339350  |  mobile(PLAY): 531 618 854  |  fax: 71 3339822
KARTA ZGŁOSZENIA                                                                                             
e-mail: biuro@esal.com.pl_esal@esalszkolenia.pl